À Lille et à distance
Accompagnement 100% personnalisé
Pourquoi investir dans la formation sur la diversité au travail et l’inclusion ?
Vos problèmes
- Stéréotypes ancrés parmi les collaborateurs ou les managers
- Méconnaissance des obligations légales sur la non-discrimination
- Manque de confiance des managers pour aborder les sujets liés au handicap ou à la diversité
- Méconnaissance des besoins spécifiques des collègues porteurs d'un handicap
Nos solutions
- Réponse aux questions et ouverture d'esprit
- Connaissances sur les lois en vigueur liées à la discrimination
- Techniques pour adopter une posture managériale inclusive
- Outils concrets pour développer des pratiques inclusives
Diversité, équité et inclusion en entreprise : comprendre et agir
Les objectifs de la formation
Comprendre les concepts de diversité, d’équité et d’inclusion
Connaître le cadre légal de non-discrimination en entreprise
Prendre conscience des biais inconscients et des stéréotypes
Identifier et adopter des comportements inclusifs au quotidien
Comprendre le handicap en milieu professionnel
Les objectifs de la formation
Connaître la situation et la réglementation du handicap en France en milieu professionnel
Définir le handicap et son impact dans le quotidien professionnel
Identifier des comportements discriminatoires au travail
Identifier des comportements inclusifs à adopter dans l’équipe
Managers : Comprendre et gérer les discriminations dans l'équipe
Les objectifs de la formation
Connaître les discriminations au travail
Connaître le cadre légal des discriminations au travail en France
Prévenir les conflits liés aux discriminations au travail
Gérer les conflits liés aux discriminations au travail
