Définir un objectif SMART ou SMARTE ?
Quelle différence ? me direz-vous, si ce n’est un « E » final.
Et qu’est-ce que ce jargon de coach ???
Patience, patience ! Je réponds à vos questions à l’instant.
L'objectif SMART.E en 1 phrase
SMART.E est une technique pour définir de façon concrète et personnalisée un objectif.
Décortiquons l'objectif SMART.E...
…à partir d’un exemple d’objectif d’accompagnement en coaching :
L’exemple est fictif. Nous appellerons le client Antoine. Éducateur spécialisé, il est venu me consulter car il se sent mal à l’aise depuis la fusion entre son association d’accompagnement des personnes isolées et le Groupe dont celle-ci dépend dorénavant.
Antoine souhaite mieux vivre ce changement de situation professionnelle.
Spécifique L’objectif doit se situer dans un contexte précis.
Mesurable L’objectif doit comporter des indicateurs de mesure pour identifier vos critères de progression ou de réussite.
Atteignable Il doit être suffisamment élevé pour être motivant mais pas insurmontable.
Réaliste L’objectif doit être réalisable en fonction des conditions et des ressources dont vous disposez.
Temporel Il doit connaître une date de réalisation.
Écologique L’objectif doit tenir compte de l’influence sur votre environnement.
Dans quel contexte utiliser l'objectif SMART.E ?
Vous pouvez utiliser l’objectif SMART.E dans n’importe quel contexte de votre vie personnelle et professionnelle.
- Pour vous-même : Pour avancer sur une tâche à effectuer (notamment celles que vous procrastinez)
- Pour la personne que vous accompagnez : Il peut s’agir d’un collaborateur, d’un patient, d’un client, d’un bénéficiaire d’un dispositif d’accompagnement. Les critères SMART.E favorisent la mise en action et une progression adaptée à la personne accompagnée.
Quels sont les bénéfices de SMART.E ?
- Il vous permet de vous adapter au rythme de votre locuteur.
- Il renforce la relation de confiance avec la personne que vous accompagnez.
- Il limite les ruptures de parcours.
- Il est un gagne-temps considérable sur l’accompagnement.
- Il sécurise l’accompagnement.
- Il prend en compte l’environnement dans lequel évolue la personne accompagnée.
Alors, SMART ou SMARTE ?
Pour ma part, je pense que certains contextes nécessitent particulièrement de prendre en compte l’aspect écologique de la personne accompagnée (dans le cadre de l’insertion sociale et professionnelle ou celui de l’accompagnement médical et para-médical).
J’ai une approche plutôt systémique des situations : je considère qu’un élément ne bouge jamais seul. Il entraîne toujours une modification d’un côté ou de l’autre. Reste à trouver où est l’équilibre…
- Quels sont les prochains objectifs que vous souhaitez vous fixer ?
Comment souhaitez-vous être accompagné pour les réaliser ?
- Vous avez l’impression que vos réunions d’équipe, vos entretiens d’accompagnement tournent en rond et manque d’efficacité ?
Je vous forme à donner vos réunions et entretiens une couleur Spécifique, Mesurable, Atteignable, Réaliste, Temporelle et Écologique.
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