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Pourquoi investir dans la sensibilisation sur la diversité au travail et l’inclusion ?
Tes problèmes
- Stéréotypes ancrés parmi les collaborateurs ou les managers
- Méconnaissance des obligations légales sur la non-discrimination
- Manque de confiance des managers pour aborder les sujets liés au handicap ou à la diversité
- Méconnaissance des besoins spécifiques des collègues porteurs d'un handicap
Nos solutions
- Réponse aux questions et ouverture d'esprit
- Connaissances sur les lois en vigueur liées à la discrimination
- Techniques pour adopter une posture managériale inclusive
- Outils concrets pour développer des pratiques inclusives
Labyrinthe des mythes Diversité, équité et inclusion en entreprise :
Les objectifs de la sensibilisation
Comprendre les concepts de diversité, d’équité et d’inclusion
Connaître le cadre légal de non-discrimination en entreprise
Prendre conscience des biais inconscients et des stéréotypes
Identifier et adopter des comportements inclusifs au quotidien
Labyrinthe des mythes Prévenir les risques de santé au travail
Les objectifs de la sensibilisation
Prendre conscience des peurs et des croyances limitantes à la santé au travail
Identifier une action concrète de prévention de santé au travail
Connaître les professionnels de santé et acteurs clés du maintien en emploi
