J’entends régulièrement la question : « Qu’est-ce que je dois dire ? » lors de l’entretien de recrutement.
J’ai envie de répondre : « Qu’est-ce que vous ne pourriez PAS dire ? »
Il y a comme une appréhension à parler de soi en entretien, la peur de s’exposer, de commettre la faute suprême : parler de soi en milieu professionnel.
Et si parler de vous, ce que vous aimez, vos réussites, vos erreurs, vos apprentissages, était votre ticket gagnant pour le poste de vos rêves ?
Je vous donne 5 conseils pour parler de vous en entretien de recrutement, tout en restant OK avec vos valeurs et qui vous êtes.
Racontez des anecdotes concrètes
Lorsque vous répondez aux questions, évitez les réponses vagues. Utilisez des exemples concrets de votre expérience passée pour illustrer vos compétences et vos réalisations.
Par exemple, au lieu de dire simplement « Je suis une personne organisée », partagez une situation où votre organisation a eu un impact significatif sur un projet ou une équipe.
Ces anecdotes fournissent des preuves tangibles de vos compétences et laissent une impression durable sur les recruteurs.
Présentez vos réalisations avec fierté et restez humble
Il est important de parler de vos réalisations, mais assurez-vous de le faire avec modestie.
Si des collègues vous ont aidé, rendez-leur hommage. D’une part, ils le méritent ; d’autre part, vous mettez en avant votre capacité à travailler en équipe et à partager vos succès.
Je mets un point d’alerte que je rencontre souvent lors des préparations à l’entretien d’embauche que je fais : les candidats ont tendance à minimiser leurs compétences et leurs réussites par une aide extérieure ou un contexte facilitant. Il est récurrent d’entendre : « J’ai réussi…mais j’avais du temps libre pour le faire / il n’y avait pas beaucoup de concurrence / les prérequis pour réussir étaient faibles » ou « J’ai réussi tel projet…mais j’aurai pu changer ceci pour qu’il soit meilleur / j’étais pas au top de ma forme donc j’aurai pu faire mieux ».
De la même façon, il y a un équilibre à trouver entre présenter avec fierté une réussite et faire preuve d’arrogance.
Vous souhaitez trouver le juste équilibre ? Discutons-en !
Exprimez votre intérêt pour le poste et l'entreprise
Avant l’entretien, faites des recherches approfondies sur l’entreprise. Comprenez sa mission, ses valeurs et sa culture.
Pendant l’entretien, utilisez ces informations pour montrer que vous comprenez le positionnement de l’entreprise sur le marché et que vous partagez ses valeurs. Cela démontre un véritable intérêt pour le poste et une préparation approfondie.
Les recruteurs apprécient les candidats qui montrent un réel intérêt pour le poste et l’entreprise. Parlez de ce qui vous a attiré vers le poste et comment vos compétences s’alignent sur les besoins de l’entreprise.
Vous démontrez ainsi votre réelle motivation et les points communs avec votre interlocuteur.
Utilisez un langage positif et proactif
Pendant l’entretien de recrutement, choisissez des mots qui reflètent une attitude positive, proactive et assertive. Évitez les termes négatifs et concentrez-vous sur les solutions plutôt que sur les problèmes.
Je vous donne quelques astuces de langage :
- Dans mes missions passées, j’ai dû… =) Dans mes missions passées, j’ai eu l’opportunité de…
- Je n’oubliais jamais de… =) Je pensais toujours à…
- N’hésitez pas à me contacter. =) Contactez-moi.
- Je me permets de vous contacter pour… =) Je vous contacte pour…
Un langage positif et assertif favorisera votre confiance en vous et vous rendra plus crédible aux yeux du recruteur.
Je vous ai également préparé un article pour augmenter votre confiance en soi que vous pourrez utiliser lors des entretiens de recrutement.
Soyez prêt à discuter de vos points faibles
Inévitablement, votre interlocuteur vous posera des questions sur vos points faibles et vos erreurs. Préparez-vous à répondre de manière honnête tout en soulignant :
- Ce que vous avez appris sur vous-même
- les actions que vous avez réalisées pour améliorer vos points faibles
Posez des questions pertinentes
À la fin de l’entretien, le recruteur vous donnera généralement l’occasion de poser des questions. Profitez de cette opportunité pour montrer votre intérêt continu pour le poste et l’entreprise.
Posez des questions qui démontrent que vous avez fait vos devoirs et qui approfondissent votre compréhension du rôle.
Pour conclure...
Savoir que dire et comment le dire peut faire la différence entre être retenu ou écarté pour le poste. En suivant ces conseils de communication, vous pourrez maximiser vos chances de laisser une impression positive et de démontrer pourquoi vous êtes la personne idéale pour le poste.
Je vous invite vivement à vous montrer authentique, préparé et prêt à montrer comment votre expérience et vos compétences correspondent parfaitement aux besoins de l’entreprise.
Avec la bonne préparation, vous aborderez votre prochain entretien d’embauche avec confiance et assurance.
