En 2025, l’égalité entre les hommes et les femmes dans le secteur privé en France demeure un enjeu majeur. Malgré des avancées législatives et sociétales, des disparités persistent en matière de rémunération, de représentation aux postes de direction et d’accès aux métiers techniques.
Cet article propose un état des lieux de la situation actuelle, rappelle les objectifs fixés par l’Objectif de Développement Durable (ODD) n°5 de l’Agenda 2030 et suggère des pistes d’actions pour atteindre ces objectifs.
Bilan de l'égalité hommes-femmes dans le secteur privé en France en 2025
Disparités salariales persistantes
En 2021, le revenu salarial moyen annuel des femmes dans le secteur privé s’élevait à 22 900 euros, contre 30 300 euros pour les hommes, soit une différence de 24 %. Même en équivalent temps plein, l’écart demeurait à 16,8 %. Ces inégalités s’accentuent avec l’âge et la progression de carrière, les femmes étant sous-représentées dans les postes les mieux rémunérés.
Sous-représentation dans les postes de direction
Les femmes occupent moins de postes de cadres et de dirigeants dans le secteur privé. En 2018, seulement 15,7 % des femmes étaient cadres, contre 20,8 % des hommes. Cette sous-représentation est souvent attribuée au « plafond de verre », limitant l’accès des femmes aux positions hiérarchiques supérieures.
Inégalités dans les métiers scientifiques et techniques
Les femmes restent sous-représentées dans les carrières scientifiques et techniques, ne constituant qu’un quart des ingénieurs en activité et un tiers des étudiants en ingénierie. Elles font face à des stéréotypes de genre dès leur scolarité, ce qui les décourage de s’engager dans ces filières.
Objectifs de l'ODD 5 de l'Agenda 2030
L’Objectif de Développement Durable n°5 vise à « parvenir à l’égalité des sexes en autonomisant les femmes et les filles » d’ici 2030. Les cibles spécifiques incluent :
Éliminer les discriminations : Mettre fin, partout dans le monde, à toutes les formes de discrimination à l’égard des femmes et des filles.
Éradiquer les violences : Éliminer de la vie publique et privée toutes les formes de violence faites aux femmes et aux filles, y compris la traite et l’exploitation sexuelle.
Abolir les pratiques néfastes : Éliminer toutes les pratiques préjudiciables, telles que le mariage des enfants, le mariage précoce ou forcé et la mutilation génitale féminine.
Valoriser le travail domestique : Reconnaître et valoriser les soins et travaux domestiques non rémunérés en fournissant des services publics, des infrastructures et des politiques de protection sociale, et en promouvant le partage des responsabilités au sein du ménage.
Assurer une participation pleine et effective : Garantir la participation pleine et effective des femmes et l’égalité des chances d’accès aux fonctions de direction à tous les niveaux de décision dans la vie politique, économique et publique.
Accès universel à la santé sexuelle et reproductive : Assurer l’accès universel aux services de santé sexuelle et procréative et aux droits reproductifs.
Pistes d'actions pour atteindre les objectifs de l'Agenda 2030
Pour progresser vers les objectifs fixés par l’Agenda 2030 en matière d’égalité des sexes dans le secteur privé en France, plusieurs actions peuvent être envisagées :
Renforcer les politiques internes : Établir des politiques claires en matière d’égalité des sexes, incluant des plans d’action concrets pour réduire les écarts salariaux et promouvoir la diversité. lemonde.fr
Promouvoir la transparence salariale : Encourager la transparence des rémunérations pour identifier et corriger les inégalités salariales. Des pays comme l’Espagne ont réduit l’écart salarial grâce à de telles mesures, passant de 18,7 % en 2012 à 8,7 % en 2022. lemonde.fr
Encourager la mixité dans les métiers techniques : Mettre en place des programmes dès le plus jeune âge pour lutter contre les stéréotypes de genre et encourager les filles à s’orienter vers les carrières scientifiques et techniques. Des initiatives comme celles de l’association « Elles bougent » visent à sensibiliser et accompagner les jeunes filles dans ces filières. lemonde.fr
Favoriser l’équilibre vie professionnelle/vie personnelle : Proposer des mesures telles que le télétravail, des horaires flexibles et des services de garde d’enfants pour permettre aux femmes de concilier carrière et vie familiale. En 2024, le télétravail est de plus en plus adopté par les femmes, leur offrant une meilleure flexibilité. lemonde.fr
Mettre en place des programmes de mentorat : Développer des programmes de mentorat pour accompagner les femmes dans leur progression de carrière et les préparer à des postes de direction.
Sensibiliser et former : Organiser des formations sur les biais inconscients et les stéréotypes de genre pour l’ensemble des collaborateurs, afin de promouvoir une culture d’entreprise inclusive.
Pour conclure
Bien que des progrès aient été réalisés, il est essentiel de poursuivre les efforts pour atteindre une égalité réelle entre les sexes dans le secteur privé en France.
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