Je fédère tes équipes autour de l'inclusion
en 2 heures
Accompagnement 100% personnalisé
Pourquoi investir dans la sensibilisation sur la diversité au travail et l’inclusion ?
Tes problèmes
- Stéréotypes ancrés parmi les collaborateurs ou les managers
- Méconnaissance des obligations légales sur la non-discrimination
- Manque de confiance des managers pour aborder les sujets liés au handicap ou à la diversité
- Méconnaissance des besoins spécifiques des collègues porteurs d'un handicap
Nos solutions
- Réponse aux questions et ouverture d'esprit
- Connaissances sur les lois en vigueur liées à la discrimination
- Techniques pour adopter une posture managériale inclusive
- Outils concrets pour développer des pratiques inclusives
Labyrinthe des mythes Diversité, équité et inclusion en entreprise :
Les objectifs de la sensibilisation
Comprendre les concepts de diversité, d’équité et d’inclusion
Connaître le cadre légal de non-discrimination en entreprise
Prendre conscience des biais inconscients et des stéréotypes
Identifier et adopter des comportements inclusifs au quotidien
Ils nous font confiance :
Labyrinthe des mythes Prévenir les risques de santé au travail
Les objectifs de la sensibilisation
Prendre conscience des peurs et des croyances limitantes à la santé au travail
Identifier une action concrète de prévention de santé au travail
Connaître les professionnels de santé et acteurs clés du maintien en emploi
